察举制的方式（察举制制度）
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1在汉代,君王是如何选拔官吏的,有哪些形式?
察举是汉代选拔官吏的重要方式之一，即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能，向朝廷推荐出任官吏。
汉朝的察举制是一个由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的选官制度。
察举制 汉代选拔官吏的一种制度。是一种由下而上推选人才为官的制度，这是两汉选用官吏最主要的途径之一。前 196 年，汉高祖刘邦下求贤诏，令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”，开汉代察举制度的先河。
在这当中，大多数自荐人都会自我吹嘘，过分标榜，真正有才能的少之又少。所以这种人才选拔方式并没有得到过多的运用。总体来讲，汉朝的人才选拔制度是以察举制为主，其贯穿于整个汉朝历史。
察举征辟制的建立在汉朝初期，官吏主要有两个来源：一是按照军功爵位的高低选了任级官吏，因此汉景帝以前有“吏多军功”之说；二是选自郎官，即郎中令属下的中郎、侍郎、郎中、议郎等。
2察举制的特点
1、因此，汉代“察举制”的突出特点是以德行取人。A项正确。BCD三项：均为干扰项。与题干不符，排除。故正确答案为A。
2、察举制的特点是：察举选拔制度。汉代察举制是中国古代科举制度的重要组成部分之一，其特点在于依据考试成绩选拔官吏，实行阶梯式的选拔方式，具有一定的公平性和竞争性。
3、察举制的特点是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。察举制，是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。
3察举制是古代第一个人才选拔制度,是如何运作的?
察举制在实行初期，规定还是比较严格的。但由于察举制基本上是推荐、保送制，荐举者权力极大，所以其腐败也就势所难免。
汉朝的察举制是一个由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的选官制度。
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。
4察举制的选官方式、选材依据,主要时期及评价
察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。
察举制的主要内容汉朝时期，察举制度是统治阶级选拔人才的重要方式之一。这一制度源于秦朝，在汉朝时期得到了进一步完善和发展。
察举制什么时候创立的察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。
5汉代察举制
汉代察举制名词解释是什么察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年，察举是一种自下而上选拔官员的方试，主要根据人的德行，通过举荐和策问，在经过一定的考试后，授以相应官职。
察举是汉代选拔官吏的一种主要的方法，它的确立时间是汉武帝元光元年，察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过考试，考试合格者被任命官职。
“察举制”是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年，察举是一种自下而上选拔官员的方试，主要根据人的德行，通过举荐和策问，在经过一定的考试后，授以相应官职。
对于研究汉代官吏选拔官吏和政治管理制度有一定的学术理论意义。察举制从民间选拨人才，从而稳定社会的政治秩序，维持整个***机器的健康运转。汉代的选士制度为前汉代提供了大量人才。
汉代察举制的特点为：由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。汉代，为了适应***统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为察举制。
汉代察举制的突出的特点在于由地方长官在辖区内随时考核、选取人才并推荐给上级或中级，经过试用考核再任命官职。这项制度的实行对两汉政治、经济、文化等各个方面都起到了极为重要的作用和影响。
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